Thị trường lao động đầu năm

Ảnh: TL Phía Bắc: Đã quan hoài hơn tới người lao động Có vẻ khác hẳn với mọi năm , những ngành nghề thu hút nhiều lao dong như dệt may , chế biến thực phẩm… thường thiếu hụt lao dong nặng nề nhất trong năm mới thì năm nay , tình trạng bỏ việc của công nhân lại giảm hẳn. Hưng thịnh khu công nghiệp , khu chế xuất đã nhộn nhịp nhân lực ngay từ những ngày đầu năm mới. Theo nhận định của Hiệp hội Dệt may Việt Nam , đến thời khắc này , hồ hết các DN dệt may đã "nhận” đủ số công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Còn theo phản ánh của giám đốc một công ti chế biến thực phẩm tại Hà Nội , năm nay công ti gặp mặt đầu xuân vào ngày 9 Tết. Khác hẳn năm ngoái , công nhân lên gặp mặt đầu năm rất đầy đủ , sau khi nhận tiền ngồi lì xì năm mới , hồ hết bằng hữu công nhân đều vui mừng và ngày hôm sau bắt đầu nghề nghiệp luôn. Theo vị giám đốc này , có lẽ năm qua , tình hình kinh tế có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nên công nhân muốn nhảy việc khác cũng không được. Thêm vào đó , công ti đã có chế độ đãi ngộ với công nhân là thưởng Tết một tháng lương , trợ giúp tiền phương tiện lúc về và lúc ra làm việc , có ngồi lì xì cho bằng hữu đầu năm mới … nên có lẽ bằng hữu cũng không nỡ bỏ giám đốc mà đi. Theo lãnh đạo Ban Quản lý khu công nghiệp - khu chế xuất Hà Nội , 2 năm qua , nhiều DN ở Hà Nội đã giảm đáng kể tình trạng công nhân nghỉ việc hoặc chuyển việc sau khi về quê ăn tết , bởi họ đã có nhiều chế độ đãi ngộ tốt nhằm giữ chân người lao dong . Thực tiễn thời kì qua cho thấy , thực trạng người lao động về quê ăn Tết rồi… nghỉ luôn đã trở nên phổ thông , trở nên gánh nặng cho nhiều chủ DN. Thực tiễn thì số DN quan hoài đến việc giữ chân lao động từ trước Tết là không nhiều , thậm chí khá nhiều chủ DN còn tắc lưỡi , chuyện sau Tết công nhân có ra làm hay không chưa cần tính đến , nếu thiếu lại… tuyển dụng. Hưng thịnh quan điểm ý là , nếu DN chỉ chằm chằm mỗi việc trả đủ lương hàng tháng cho người lao dong không thôi , chưa đủ. Bởi trong thời khắc nền kinh tế đang gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn như bây giờ , với mức lương tối thiểu , người công nhân khó có xác xuất đảm bảo đủ cho mức sống của họ. Điều quan yếu là DN cần phải nâng cao bổn phận xã hội , quan hoài hơn nữa đến đời sống tinh thần bạc nhược của người lao dong. Như vậy , có xác xuất thấy , cải thiện hoàn cảnh làm việc , nâng cao ngày công , đa dạng hóa các service , phúc lợi xã hội , thực sự chăm lo thiết thực tới công nhân dịp lao dong là phương pháp lâu dài mà các DN cần phải làm để thu hút được công nhân toàn tâm , toàn ý phục vụ người ốm DN. Nói như ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc thường trực trọng tâm Dự báo nhu cầu nguồn sức người và báo cáo thị trường lao dong , các DN cần chú trọng hơn trong việc xây dựng xây dựng những chính sách về đào tạo , nâng cao tay nghề , nâng cao năng suất lao dong , ngày công , phúc lợi cũng như quan hoài hơn đến đời sống tinh thần… để thu hút lao động. Và kiên cố , làm được điều này , các ông chủ cũng sẽ khiến người lao động gắn bó dài lâu , toàn tâm toàn ý với DN mình. Công nhân trở lại TP. Hồ Chí Minh làm việc sau thời kì nghỉ Tết dài ngày Ảnh: S. XANH Phía Nam: Trên 90% lao động đã trở lại làm việc Theo report của Liên đoàn lao dong tỉnh Đồng Nai , trong ngày 18-2 tỷ lệ người lao dong trở lại làm việc đạt khoảng 92%. Tại các DN sử dụng nườm nượp lao dong khác , số công nhân trở lại làm việc cũng chiếm tỷ lệ cao như: công ti Shing Mark tỷ lệ lao động làm việc đạt 92 , 3%; công ti San Lim đạt gần 90% , công ti Pousung có 19.000 lao dong thì 95% đã đi làm; Tập đoàn phong độ có 8.800 lao dong thì ngày làm việc đầu tiên chỉ vắng có 200 công nhân…Chị Nguyễn Thu Phương , công nhân lực ty Pousung cho hay: "Tết năm nay công nhân được nghỉ dài ngày nên mọi người không có sự tiếc nuối mà hồ hết đều hăm hở bắt tay vào nghề nghiệp mong có sự suông sẻ trong năm mới”. Hơn thế , trong ngày làm việc đầu năm , lãnh đạo công ti , phân xưởng không có gì lạ hoặc đặc biệt thông lệ ngồi lì xì công nhân để "lấy hên” vì vậy , mọi người được tăng thêm niềm vui nhỏ cho ngày làm phát động sau Tết. Na ná , hàng ngàn công nhân làm việc tại các DN trên địa bàn tỉnh Bình Dương phấn khởi bước vào "guồng máy” hoạt động làm ra đầu năm mới. Đan cử , ngày 18-2 , tại phường Thuận An , tỉnh Bình Dương 1.500 công nhân lực ty Cổ phần Kỹ nghệ gỗ Trường Thành đã hăng say bắt tay làm việc. Tại TP. Hồ Chí Minh , theo đánh giá của đại diện các DN và hiệp hội ngành nghề , thị trường lao động đầu năm 2013 ít biến động và yên ổn hơn các năm trước đó. Ông Nguyễn Văn Khánh , Tổng thư kí Hội Da Giày TP. Hồ Chí Minh cho biết: "2 năm trở lại đây tình hình lao động của Hội Da giày ít biến động , chỉ thiếu hụt khoảng 10-15%. Trong đó , 5% là không quy lại , 10% quay trở lại làm việc chậm so với ngày khai trương của các DN”. Ông Khánh cho biết thêm , ngành may công nhân nữ chiếm tỷ lệ cao , 5% không quay lại làm việc cốt yếu là số lượng công nhân nữ. Số lượng vắng mặt trên không có tác động đến một điều gì đó đến làm ra bởi , doanh nghiệp đã nắm được quy luật nguồn lao dong sau Tết vì vậy , đã có sự để sẵn nguồn hàng từ cuối năm 2012. Vẫn còn theo trọng tâm Dự báo Nhu cầu sức người và báo cáo thị trường lao dong TP. Hồ Chí Minh , căn cứ báo cáo nhu cầu tuyển dụng của các DN trong quý I năm 2013 cho thấy , thị trường lao động thành thị tiếp kiến xu hướng phát triển yên ổn. Sự xịch lại lao động tuy còn tồn tại nhưng giảm hơn so với cùng kỳ năm 2012 , tình trạng thiếu hụt lao động sau tết nguyên đán có xác xuất chỉ ở mức 12% -15% ( năm 2012 trên 20% , năm 2011 trên 30% ). Sự thiếu hụt lao động sau tết nguyên đán thể hiện ở một số nhóm ngành sử dụng nườm nượp lao động như: dệt - may , chế biến lương thực thực phẩm , service phục vụ…đa số cần nhu cầu lao dong trung cấp , sơ cấp nghề , lao dong phổ thông. Riêng trong tháng 2 , dự kiến thành thị cần 15.000 lao dong cho nhu cầu việc làm yên ổn và khoảng 8.000 lao dong thì vụ. Tháng 3 , thị trường cần 30.000 lao dong để phát triển làm ra kinh dinh. Đồng thời với nhu cầu tuyển dụng lao dong phổ thông , nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên trị kỹ thuật và kinh nghiệm , kỹ năng nghề nghiệp sẽ tăng. Dự kiến , lao động phổ thông chiếm 35% , nhu cầu lao dong có trình độ Sơ cấp đến trung cấp chiếm 40% , nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng , đại học và trên đại học chiếm 25%. Minh Phương – Thanh Giang .